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大家讨论这件事情关注点就是公厕管理员这个岗位要招聘本科大学生，和以往大家的认识很不一样。这两年类似这样的事情有很多，我觉得人们应该转变观念来看待这件事情。
一、大学生数量逐年增多，学历贬值已是不争的>究竟/span>。现在上个大学比以往要容易太多，随着大学生数量的增长，现在大学生再也没有以往“天之骄子”的光环。换而的是满大街清一色的大学生，所以现在人们看事情不能再用老眼光看待。
二、公考仍是大学毕业生十分热门的选择。现在进入体制内凡进必考，对于大学生想要进入体制内只有通过考试来进。而人力部门在组织招考时，学历要求最低就是专科。而近几年，专科生真的成了南街跑现象。所以为了增加考试难度，可能在考试条件上就提升到了本科。像这个公厕管理员招考要求本科学历，我觉得也很正常。
三、大学生不管在什么岗位都会有自己的用武之地。大学生要转变自身的择业观，不能眼高手低。大学生再进入社会的时候就是一个新的起点，不管自己以往在学校如何辉煌，现在都是一个重新的开始。
大家有什么看法呢？
近几年，大学生争当城管、研究生当保安、研究生竞争应聘环卫工、清华北大学生养猪当屠夫等新闻时有见诸报端。
2018年3月2日，湖北省武汉市人社局发布的一则招聘简章，更是成为爆炸性新闻热点。简章中明确要招聘公厕管理员，其中的报名条件是要求本科以上，有学士学位。
这则新闻在网上遭热议以后，武汉人社局回应，所招聘的公厕管理员是管理岗位，并不要求打扫公厕。我觉得这个回应还不全面。
公厕管理员就负责管人管物管事，就不能打扫卫生了？打扫公厕的工作人员职业不行了？不是的。无论你是做何种职业，都要从最基本的做起，许多公考人员进单位不是照样倒水倒茶、抹桌扫地，2017年苏州市市属事业单位公开招聘“经济学专业”的本科毕业生，他们进单位后干的活就是接运遗体。
社会上每个职业都得有人干，每个职业都干得出大事业，每个职业都越来越需要高层次的人才，调侃武汉公厕管理员招聘需本科生，说到底还是看不起一些职业岗位。
公厕管理不需要技术含量吗？公厕管理不是崇高的工作吗？和职业歧视怎么论，如果大学以上学历的人瞧不起公厕管理岗位，这叫不叫职业歧视，特殊岗位拒绝招收底学历人员就是歧视？一个城市那么多公厕，引入先进的管理办法和管理理念，应当招收什么样的人材，别光说风凉话，倒是提出有建设性的建议来吧。
会的，以本人亲身经历告诉你，2018年我大四，我们学校在河北综合水平一般，属于公办省内一本，我的专业是能源与动力工程，除了大唐来学校招聘外，五大集团里没有其它来，我还是去保定华电招聘的，人家其它公司一看学校非211，非985，直接就会歧视，甚至说一句你们学校也就那样……
关于这个问题，学历歧视是指因为一个人的学历水平低于某些标准，而被歧视或排斥的现象。在许多领域，学历被视为评估一个人能力和素质的重要标准。学历歧视的存在会使得那些没有高学历的人面临就业、晋升、薪资等方面的不公平待遇。
学历歧视的严重程度因地区、行业和职位而异。在一些行业中，如金融、法律和医疗等领域，高学历通常被视为基本要求。在这些领域中，没有高学历的人可能会受到更多的歧视。另一方面，在某些职位上，如技工、服务员、保洁员等，高学历不是必要条件，因此学历歧视的程度相对较低。
总的来说，学历歧视在中国社会中仍然普遍存在，但人们对这种现象的认识已经越来越深入。一些政府部门和企业也采取了措施来减少学历歧视的影响。然而，要彻底解决学历歧视问题，还需要更广泛的社会努力和政策支持。
你好，学历歧视是指因为个人学历水平的高低而被歧视或不公正对待的现象。其严重程度因不同地区、行业、职业、文化背景等因素而异，但普遍存在于许多社会和职场环境中。
在中国，学历歧视现象比较普遍，尤其是在招聘和晋升等方面。一些企业和用人单位会优先考虑拥有高学历的应聘者或员工，而忽略其他能力和素质因素，这就会对那些没有接受过高等教育或教育程度不够高的人造成不公平的待遇。此外，一些学历较低的人员也可能会因为学历歧视而被排斥在职场之外，这会影响他们的职业发展和收入水平。
总之，学历歧视是一种不合理的现象，应该得到重视和纠正。用人单位应该更加注重人才的能力和潜力，而不是仅仅看重学历水平。同时，社会也应该加强教育平等和机会公平，让每个人都有机会接受良好的教育和发展自己的潜力。
到此，大家对三甲医院陷学历歧视的解答时否满意，希望三甲医院陷学历歧视的3解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。